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L’art. 57, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001, modificato dall’art. 21, comma 1, della Legge n. 183 del 04.11.2010,  stabilisce che le pubbliche amministrazioni sono tenute a costituire al proprio interno, il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni  (C.U.G.).

Il C.U.G. sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.

Il CUG è unico ed esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale, Dirigente e non Dirigente.

Il CUG è composto in modo paritetico da componenti designati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello di ente e da un numero pari di rappresentanti dell’amministrazione.

Il CUG è titolare di importanti funzioni di ricerca, proposta e verifica nella valorizzazione del benessere sui luoghi di lavoro, nelle attività volte a favorire le pari opportunità fra donne e uomini, nella repressione di fenomeni di emarginazione o svalutazione dell’attività dei lavoratori.

Nel Comune di Cerro Maggiore è stato istituito con determinazione del dirigente dell’area affari generali n. 70 del 25.07.2011.